سوالاتی که باید در مصاحبه استخدامی از کارجو حتما بپرسید

مصاحبه استخدامی

 

هدف اصلی یک مصاحبه حضوری فهمیدن این موضوع است که متقاضی مورد نظر واقعا مناسب پست شغلی موجود است یا خیر. بنابراین کارفرما یا فردی که مسئول مصاحبه است باید بتواند با پرسیدن سوالات درست به این شناخت رسیده و انتخاب درستی انجام دهد. در ادامه حوزه هایی که باید مصاحبه کننده حتما از مصاحبه شونده در مورد آنها سوال کند ارائه می گردد:

 

پیشرفت شغلی

به جای پرسیدن سوالات کلیشه ای رایج، به کارجو اجازه دهید تا خودش درمورد تجارب حرفه ای اش صحبت کند. از سوال و جواب های کوتاه دوری کنید و بیشتر سوالاتی را بپرسید که به شما در خصوص پیشرفت های شغلی و چیزهایی که کارجوی در آینده به دنبال آنها است، اطلاعات بدهد. مانند:

  • چه پیشرفت ها و موفقیت های فردی و شغلی داشته اید که به آن افتخار می کنید؟ چرا؟
  • شما درچه حوزه هایی توانمندتر هستید؟ چطور این توانمندی ها را کسب کرده اید؟
  • به طور خلاصه موقعیت شغلی که به دنبالش هستید را توضیح دهید.
  • فکر می کنید این موقعیت شغلی چطور به شما در رسیدن به اهداف آینده تان کمک می کند؟

 

علاقه به فرصت شغلی

در حالی که کارجویان خوب، باید در مورد شرکت شما و جزئیات موقعیت شغلی مورد نظرتان تحقیق لازم را کرده باشند، جلسه مصاحبه فرصتی است برای سنجش اینکه کارجو چقدر واقعا فرصت شغلی موجود را می شناسد و به دنبال آن است. علاوه بر آن کارفرما باید چیزهایی را که می تواند روی قبول این فرصت شغلی از سوی کارجو تاثیر بگذارد از جمله پول، سفرهای کاری، خانواده، شرایط کاری فعلی و … ،شناخته و در نظر بگیرد. سوالات زیر را ببینید:

  • چرا فکر می کنید این شغل مناسب شماست؟
  • چه ویژگی هایی از شرکت و این موقعیت شغلی برای شما جذاب و مورد توجه است؟
  • چه چیزهایی می تواند مانع شما در پذیرش این موقعیت شغلی بشود؟

 

شخصیت، اخلاق کاری و محیط کاری

انگیزه یکی از ویژگی های اصلی بسیاری از کارکنان برتر است. بنابراین مهم است که بدانیم چه چیزی در هر یک از کارکنان ایجاد انگیزه می کند. به عنوان مثال در حالی که شما ممکن است به دنبال یک نیروی کاری رقابت جو که به شدت به دنبال رشد و پیشرفت است باشید، در عین حال باید به اینکه او باید بتواند کار تیمی را به خوبی انجام دهد هم توجه کنید. برای فهمیدن اینکه مصاحبه شونده با شرایط شما تناسب دارد می توانید سوالات زیر را بپرسید:

  • سه چیزی که بیشترین انگیزه را در شما ایجاد می کند چه هستند؟
  • همکاران تان شما را چطور فردی می بینند؟
  • یک موقعیت که درآن عملکرد فردی بسیار خوبی داشته اید را توضیح دهید.
  • یک موقعیت که درآن عملکرد تیمی بسیار خوبی داشته اید را توضیح دهید.
  • چه محیط کاری برای شما ایده آل است؟
  • شما نسبت به تغییرات چطور عکس العمل نشان می دهید؟ (در صورت لزوم برای تغییر مورد نظرتان در سازمان یا کار مثال بیاورید)

به طور کلی برای یک مصاحبه حضوری موفق اول باید خوب گوش کنید و بعد صحبت کنید. اجازه بدهید کارجو یا متقاضی در مورد یک موضوع به صورت کامل صحبت کرده و توضیح دهد تا بتوانید بهتر با ویژگی های او آشنا شوید و مطمئن شوید او مناسب سازمان شماست. سبک کار مصاحبه گر بسیار مهم است. افرادی که فقط سوال و جواب کوتاه می کنند واقعا نمی توانند شناخت درست و واقعی از متقاضی پیدا کنند.

فرصت کافی برای شناخت متقاضی و ویژگی های بازر او اختصاص دهید. هدف شما به عنوان کارفرما تشخیص این است که این فرد مناسب شغل مورد نظر شما بوده و برای سازمان شما مفید است یا خیر.

 

منبع: https://www.kforce.com